به گزارش خبرگزاری فارس، مدت‌هاست که کلاه‌زردها خواسته‌هایی دارند، آنها از هر دری وارد شده‌اند تا صدایشان را به گوش مسؤولان برسانند. این عزیزان سامانه «فارس من» را برای انتقال پیام‌شان انتخاب کردند و با ثبت سوژه‌ای با عنوان «چرا تکلیف اپراتورهای قرارداد کار معین پست‌های فشار قوی مشخص نمی‌شود» که به امضای بیش از ۵ هزار حامی رسید، خواستار تبدیل وضعیت قراردادشان شدند.
این کارگران از امنیت شغلی، وضعیت قراردادهایشان، نداشتن تعطیلی، کار در گردنه‌های سخت و خارج از شهر و ... گفتند و عنوان کردند: «با وجود کسب تمام مجوزهای لازم جهت تبدیل وضعیت اپراتورهای قرارداد کار معین پست‌های فشار قوی برق کشور و همچنین وجود چارت خالی جهت استفاده افراد مذکور، کماکان شرکت توانیر از تبدیل وضعیت اپراتور با عناوین مختلف سر باز می‌زند. مگر نه اینکه شخص وزیر دستور مستقیم جهت مرتفع شدن این مشکل داده‌اند. پس مشکل کار کجاست؟ از وزیر محترم نیرو و معاونت نیروی انسانی خواهشمندیم به داد ما برسند.»
بنابراین خبرنگار فارس هم برای رفع دغدغه کارگران اپراتورهای پست فشار قوی گفت‌وگویی با سید حسین سجادی، معاون تحقیقات و منابع انسانی شرکت توانیر داشت که وی با اشاره به اقدامات توانیر در راستای رسیدگی به مطالبات اپراتورهای برق فشار قوی، اظهار داشت: پس از مطرح شدن مطالبات اپراتورهای برق فشار قوی، توانیر از تمام ظرفیت خود به منظور حل این مشکل بهره گرفته است.
در همین راستا مقرر شد، حقوق پرداختی اپراتورهای برق فشار قوی که به صورت قرارداد کار معین مشغول به کار هستند، معادل ۸۰ درصد حقوق و مزایاى کارکنان پیمانى تعیین شود.
معاون تحقیقات و منابع انسانی شرکت توانیر در ادامه افزود: وزیر نیرو در نامه‌ای به سازمان امور استخدامی، خواهان افزایش حقوق پرداختی اپراتورهای برق فشار قوی معادل ۱۰۰ درصد حقوق کارکنان پیمانی شد و توانیر در حال پیگیری این درخواست است.
وی همچنین به فارس گفت: اپراتورها در اولویت اول توانیر برای استخدام قرار دارند.
گفتنی است، ظاهراً اپراتورها از اقدامات توانیر در ارتباط با مطالبات‌شان قانع نشده و همچنان خواستار تبدیل وضعیت از حالت قرارداد کار معین به حالت رسمی و پیمانی هستند.
بر این اساس، خبرنگار فارس همچنان درصدد پیگیری مطالبات کاربران «فارس من» از سوی مسؤولین ذیربط است.
انتهای پیام/
افشای کامل
روایتگری موثر
زیستگاه رسانه
قصه های کرونا
کد اقناع
کیفیت حکومت
